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江苏罗思韦尔电气有限公司致????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????力于为汽车整车厂提供汽车电子控制系统集成技术????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????及其系列产品。
人力资源 Human Resources
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发展规划
职业发展规划是企业和员工????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????长期利益的统一，每一家具有高????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????度责任感的企业都有义务为其????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????看见个人发展的希望，实现????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????人才的长期稳定性。 公司在澄清企业发展战略的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????基础上，明确不同序列的职位任????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????标，为员工设计清晰、明确和公????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????平的职业发展通道，并与员????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????工培训、绩效管理相结合，????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????可持续开发。
员工自我评估
员工的自我评估指员工个人对自己的能????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????力、兴趣、气质、性格以及????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ??????????????自己职业发展的要求等等进????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????行分析和评价，以确定自己合适的职????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????业生涯目标和职业生涯发展路线。
组织评估
组织评估是要利用相应的信息????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????对员工的能力和潜力作出????? ???????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????客观公正的评估。这些信息主要来自对员工的绩效评????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????估，也包括反映该员工的受????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????教育状况和以前工作经历等信息的人员记录????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????。组织对员工个人的评估通常应由人力资源人员和员工????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????的直接管理者共同进行。
职业信息传递
员工要确立现实的职业发展目标，????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????就必须知道可以获得的职业选择和职????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????业发展机会，并获得组织内有关职业选择、职业变动????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????和空缺的工作岗位等方面的信息。组织要及时????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????为员工提供有关组织发展和员工????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????个人的信息，增进员工对组织的了解，包括职????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????位升迁机会与条件限制、工作绩效????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????评估结果、训练机会等的信息，帮助员工了解????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????自己的职业发展通道。
职业咨询
职业咨询是指整合职业规划????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????过程中不同步骤的活动。它是????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????动。在职业发展过程中，有可能出现许多员????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ??????????????工无法预测或必须面对的难题，????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????如职位升????? ???????????????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ??????????????????迁、跳槽、职能转换、????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????人际关系等。职业咨询可以为员工????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????解决职业发展中的困惑，为员工作出明智选????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????择提供参考意见和决策支持????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????。
职业道路引导
职业道路引导可定义为一系列包括正式与????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????非正式教育、培训及工作体验的开发活动，这些开????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????发活动有助于员工能够从事更高一级的职位。职????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????业道路引导指明了组织内员工????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????可能沿着本组织的职业道路变换工作岗位。